Planification stratégique participative
Coconstruisez votre démarche avec ceux et celles qui la porteront
Une stratégie n’est mobilisatrice que si elle est portée par les personnes qui devront la mettre en œuvre. Notre approche engage vos équipes dès le départ pour créer une vision partagée et des priorités ancrées dans la réalité.
Les bénéfices pour votre organisation
Une vision claire et partagée
Des priorités stratégiques ancrées dans votre réalité opérationnelle
Un plan d'action réaliste avec des jalons mesurables
Des équipes engagées dans le changement
Une gestion du changement douce, inclusive et durable
Une planification stratégique est un processus structuré qui permet à une équipe ou une organisation de clarifier sa raison d’être, ses ambitions et les orientations prioritaires qui guideront ses décisions à moyen et long terme.
Elle repose sur l’analyse du contexte interne et externe afin de faire des choix éclairés en cohérence avec les valeurs, les capacités et les réalités de l’organisation.
Elle se traduit par un cadre d’action partagé qui aligne les parties prenantes autour d’objectifs communs, de priorités claires et d’indicateurs permettant d’ajuster le cap dans le temps.
Ce qui nous distingue
L’écoute avant tout
Nous prenons le temps de vous écouter et de bien comprendre vos besoins avant de vous proposer des outils ou une méthodologie. Chaque démarche est conçue sur mesure selon votre réalité et vos besoins.
L’intelligence collective
Les meilleures solutions naissent de la diversité des points de vue et fonctionnent quand elles sont réellement adoptées. Activer l’intelligence collective de votre organisation est notre super pouvoir.
L’ancrage dans le réel
Nos démarches produisent des plans d’action et des outils opérationnels et pragmatiques conçus pour être adoptés par vos équipes et mis en œuvre dans votre réalité, pas des documents qui prennent la poussière.
Prêt·e à activer une démarche qui répond aux besoins de votre équipe ?
Il existe autant de façons d’aborder une planification stratégique qu’il existe de consultant·es. Chez Kainos conseil, nous choisissons de conjuguer développement organisationnel et individuel, innovation et participation active des parties concernées, convaincu·es que ces leviers sont essentiels à une transformation durable et réussie.
Nos accompagnements sont conçus sur mesure avec votre équipe, à partir de vos besoins et en intégrant la gestion du changement dès les premiers pas comme composante intrinsèque au processus de planification stratégique. Nous nous appuyons sur une boîte à outils complète et des méthodologies participatives éprouvées, telle que l’Approche de l’enquête appréciative, afin de mobiliser les parties prenantes tout au long du projet. Cela favorise une appropriation progressive des changements, la levée des résistances par le dialogue et la coconstruction de démarches portées collectivement, mieux comprises, ancrées dans les réalités terrain et générant un fort niveau d’engagement.
Ils et elles nous ont fait confiance pour leur planification stratégique
